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其他資訊
普拉斯曾說：「樂觀的人，在每一次憂患中，都能看到一個機會，而悲觀的人，則在每個機會中都看到某種憂患。」
如果你的想法積極，就算身處地獄，你也會把它看成天堂，假若你擁有消極的想法，即使你身在天堂，你也會認為是在地獄。千萬要記住，一個人思考的角度，可以主宰你面對事情的態度。
本書特色
盧梭曾經寫道：「如果一個人打從心底就懼怕痛苦，懼怕困難，懼怕不測的事情，那麼他永遠也成就不了什麼大事。」
這句話告訴我們，假如一個人在內心充滿著「辦不到」、「不可能」的消極想法，那麼他最後就真的辦不到那些不可能的事情。因此，如果你想出人頭地，就必須調整自己的想法，用積極的想法改變消極的看法，如此，才能看見自己生命的陽光。
阿格西勞斯大帝曾經寫道︰「環境不能使人變得高雅，而人卻能為環境爭光添彩。」
我們經常會聽到「人是一種最能習慣任何環境的動物」，原因主要是，人在適應習慣任何環境之前，都能依據所處環境的需要，適時調整自己的心境。
不管你面對的是順境或者逆境，這都是你的人生；遭遇不幸、失敗、挫折的時候，唯有設法從逆境超脫，才能創造自己的幸福優勢，否則就會持續向痛苦的深淵沉淪……
想要改變自己的人生，想要有不一樣的未來，就必須調整自己的心態，用樂觀積極的心態，取代悲觀消極的心態，唯有如此，才能看見自己生命的陽光。
- 作者： 黛恩 新功能介紹
- 出版社：普天出版社 新功能介紹
- 出版日期：2015/11/03
- 語言：繁體中文
其他新聞
記者吳睿慈／綜合報導 南韓跨年盛事「SBS演技大賞」31日在首爾上巖洞SBS Prism Tower盛大登場，李鍾碩、秀智2017年以戲劇《當你沉睡時》展現精湛演技，雙雙在跨年最後一刻抱走「最優秀演技男、女子獎」，然而，兩人都在訴說感言時表示，拿到大獎覺得很有負擔，甚至感到害怕，秀智甚至忍不住落淚，場上氣氛動容。 ▲▼SBS演技大賞／李鍾碩、秀智雙雙抱走大獎。（圖／翻攝自SBS） 李鍾碩以戲劇《當你沉睡時》抱走「最優秀演技男子獎」，他每每緊張時就會臉漲紅、出汗，上台時不忘提醒觀眾：「我可能會出汗跟臉變紅，無視就好了。」坦言拿到這麼大的獎項覺得很有負擔，一一致謝在戲劇上幫助過他的人，最後不忘向粉絲致謝：「還有我的粉絲們，謝謝你們守護著我的20歲，以後我要30歲了，希望可以更努力變成更好的人。」 ▲▼李鍾碩、秀智抱走大獎：「每次拿獎都覺得害怕！」（圖／翻攝自SBS） 不只李鍾碩為戲劇抱下優秀演技獎，秀智也一舉拿下女子優秀演技獎，她驚訝地表示「不知道會給我這麼大的獎，還是感到很害怕，我知道我還有很多不足，怕無法負擔這麼大的獎，要謝謝的人很多。」說著說著不禁落淚，直到申東燁插話表示讓她好好致謝給個人，才讓秀智破涕為笑，場上又哭又笑，氣氛溫馨。
記者洪聖壹／台北報導 蘋果首席設計師Jony Ive在紐約的 TechFest 大會當中，透露 iPhone X 的開發祕辛，當中提到 Face ID 的開發也同樣是對於現況的不滿，所以其實是早在 iPhone 5s 推出指紋辨識的時候，就開始著手開發 Face ID。 在這次的訪談當中，蘋果首席設計師Jony Ive 幾乎什麼都聊，這包括設計 iPhone 的初衷，其實是對於現況的不滿，他說：「當我們在設計iPhone時，我的動機的很大一部分都是對我們使用的手機的厭惡」。 談到對設計，Jony Ive 很感謝前執行長 Steve Jobs 願意放手讓他去做，這讓他不用去擔心銷售數據上的問題，事實上這也因此讓他和他的團隊能夠不斷的超越設計。他也談到一個態度：「你知道星期二沒有什麼想法，這只是星期二。到了星期三有一個想法，即使一開始是團隊當中的某一個人的一個非常暫時而且脆弱的想法...都對於我們的工作來說都非常的重要。」 在訪談的最後，Jony Ive 透露，iPhone 許多技術已經花費 5 年來研發，像是 Face ID 人臉辨識技術，以及用臉部表情來呈現動態貼圖（Animoji）的這項功能，裏頭提到所使用的 TrueDepth 相機，一開始開發的原型機是非常巨大的，你幾乎無法想像它可以被應用在手機上，但團隊認為這對於手機發展是有幫助，即便絕大多數的開發時間，都是失敗告終，團隊仍相信將臉部辨識放到手機當中的這件事情是正確的。 Jony Ive 表示，在開發的過程當中，一定會歷經許多錯誤跟失敗，事實上，可能有超過 99％的時間，你都要面臨失敗與錯誤，但他深信這些錯誤絕對不是從一個懶惰或者自信的過程中發生，這也正代表成功，將是一件不可避免的事情。 除了 Apple iPhone X 的 Face ID，Jony Ive 也分享了自己對工作的態度與許多人生哲學，AppleInsider 在報導當中提供完整的錄音檔，若對於整個訪談有興趣，可在該篇報導當中，聽取精彩對談內容。 ＊資料來源：Appleinsider
人力資源發展：從粉筆到數位滑鼠
在知識經濟的年代，學習是組織進化的重要動能，人力資源發展(HRD)藉計畫性地協助組織內成員學習，以期提升組織競爭力。本書作者為國內該領域之研究先驅，將HRD的理論精神與實務作為於本書完整呈現。
在理論上，從HRD的歷史演變著手，了解學習的本質；繼而介紹重要且實用的學習理論、闡述組織學習與知識管理帶來的質變，以聯結人力資本與競爭優勢的關係；最後，融入知識經濟、數位學習等趨勢性議題，以期抓緊HRD的未來動向。
在實務上，除於內文中力求理論與實務的辨正，整合know what、know how與know why的觀念，行文中穿插生活事例、富含寓意的實景照片，並特闢「HRD知識庫」專欄，精選新近與HRD相關的實務議題，如：山寨文化、有品運動、漫畫與學習等，以擴大讀者的思考層面。
作者簡介
簡建忠
學歷：
．美國賓州州立大學工業教育博士(1991)
．主修人力資源發展與管理
現職：
．中正大學勞工關係學系暨勞工研究所副教授
經歷：
．國內人力資源發展(HRD)研究的先驅之一
．中正大學總務長、勞工研究所所長、勞工關係學系系主任
．高普考人力資源管理典試委員
．台灣省勞資關係協會總幹事
．美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員
研究領域：
．人力資源發展、人力資源管理、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣
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